Sağlık-Sen Çanakkale Şube Başkanı Suat Özen, sağlık çalışanlarının acil çözüm bekleyen sorunlarını düzenlenen basın toplantısında açıkladı. Başkan Özen, Ücret Adaletsizliği, Sözleşmeli İstihdam Sorunu, İstihdam Yetersizliği başlıkları altında değerlendirmelerde bulundu. Temel sıkıntılarının ücret adaletsizliği olduğunu belirten Başkan Özen; “Şu süreçte sağlık çalışanları olarak asıl temel sorunumuz, ‘gözü paraya doymuyor’ gibi bir algı oluşturuluyor. Böyle bir şey yok örnek olarak 2010-2012 yıllarında sağlık çalışanlarının maaşı kamu sıralamasına baktığınız zaman üst düzeydi ama bugüne baktığınız zamanda üst derecede kayıpları ortaya çıktı. Türkiye genelinde 934 tane hastane var, 934 hastanede aynı statüde ve aynı unvanda arkadaşlarımız 934 ayrı hastanede farklı farklı maaşlar alıyor. Bunların içinde bin liradan 1500 liraya kadar farklı ödemeler alanlar var. Şu anda kamuda döner sermaye kaynaklı olarak sağlık çalışanları arasında çok ciddi bir huzursuzluk var. Diğer tüm kamu kurumlarında ek ödemeler genel bütçeden ödeniyor. Geçtiğimiz sene Mart ayından beri koronavirüs dolayısıyla hastanenin gelirleri düştüğünden dolayı döner sermaye sistemi tamamen çökmüş durumda dün hemşire arkadaşlarımız alamıyordu bu parayı biz sahada bunu aktarıyorduk ve hekim arkadaşlarımıza diyorduk bugün hemşireler alamıyor yarın sıra size de gelecek. Bugün de üzülerek görüyoruz ki hekim arkadaşlarımızın da birçoğu bu parayı alamıyor. Bir arkadaşımızın geçen ayki bordosu sıfır Tl, bu hekim arkadaşımıza yarın özel hastaneden bir teklif geldiği zaman hiç düşünmeden gider ama kaybedende ilimiz olur. Hiçbir sağlık çalışanı eşit ücret alamıyor ve hiçbir sağlık çalışanı, bir sonraki ay ne kadar ücret alacağını bilememektedir. Mevcut döner sermaye kurgusu güncelliğini kaybettiğinden, sağlık çalışanlarına düşen pay, hak ve hakkaniyetten uzaklaşarak yıllar içerisinde erimiştir. Döner sermaye sistemi, kurgusu gereği hastane gelirine bağlı olduğu için de pandemi süreciyle birlikte hastaneler gelir elde edemediklerinden, sistem bu süreçte tamamen çökmüştür. Bu süreçte Maliye Bakanlığı, sisteme ilave ciddi destek vermiş olsa da kurgudaki sıkıntılar yüzünden yine hakkaniyet sağlanamamış ve sağlık çalışanları mağdur olmuştur.” dedi.
“Böyle bir adaletsizlik olmaz”
Koronavirüs ile mücadele devam ederken, hemşirelerin aynı hastaya baktıkları halde farklı ödemeler aldıklarını ve bu ödemelerin adaletsizce olduğunu ifade eden Başkan Özen; “Şehir hastanesi acilde görev yapan bir pratisyen hekim, aynı hastanedeki Profesör kadrolu bir hekimden çarpık döner sermaye uygulaması nedeniyle 2 kat fazla ücret alabilmektedir. Mevcut döner sermaye sisteminde hekim dışı sağlık çalışanları eğitimi, kadro-derecesi, unvanı ve yaptıkları işler aynı olduğu halde çok büyük bir bölümü hiç ücret alamazken, çok az bir kısmı 1 TL - 2000 TL arasında döner sermaye almaktadırlar.Bugün ki verilere göre ortalama 2000 TL döner sermaye alması gereken sağlık çalışanları ortalama 1 TL döner sermaye almaktadır ve bu durum sağlık çalışanlarının %80’ini kapsamaktadır.GİH (Genel İdari Hizmetler) ve YH (Yardımcı Hizmetler) sınıfında çalışanlar hiçbir ilave ücret almamaktadır.Sağlık çalışanları dışında aynı çalışma yılı, aynı eğitim, aynı kadro ve aynı unvanlara sahip olduğu halde farklı ücretler alan başka kamu çalışanı yoktur.Kamu çalışanları arasında yıllar içinde aldığı ücretleri eriyen/azalan tek memur grubu sağlık çalışanlarıdır.Lise- Önlisans ve Lisans mezunları hemşire arkadaşlarımız aynı yoğun bakımda aynı hastaya bakmalarına rağmen aldıkları ücretler daha farklı. Lise mezunu bir hemşire arkadaşımız 187 lira para veriliyor, Önlisans mezunu hemşireye 800 lira Lisans mezununa da 1300 lira para veriliyor. Bu döner sermaye sisteminden kaynaklı bir sıkıntı. Bu hemşireler aynı hastaya baktı, böyle bir adaletsizlik olmaz. Çünkü Covid ayırmıyor herkese bulaşıyor.” diye konuştu.
“Sağlık sisteminin toplam kalite değeri yükselecektir”
Sözleşmeli istihdam sorunu ve istihdam yetersizliği hakkında da açıklamalarda bulunan Başkan Özen; “Bu sorun, sağlık çalışanları arasında büyük çoğunluğa hitap etmese de sonuçları açısından birçok sıkıntıya sebep teşkil etmektedir. Özellikle artık kullanılmayan 4b’li istihdam modeline göre 2013-2016 arasında atanmış olanların hala 4b’li olarak devam etmeleri, kendilerinden sonra atananların ise 3+1 yıl sözleşmeli olarak atanmış olması, bu durumda görev yapan yaklaşık 12.000 çalışanın mağduriyetine neden olmaktadır. Bu durumda görev yapanların, çalıştıkları yıllar göz önünde bulundurularak kolaylıkla yeni istihdam modeli olan 3+1 yıl sözleşmeli modele geçirilmeleri mümkündür. Yine benzer durumdaki vekil-ebe hemşireler, kamu görevlisi olmayan aile sağlığı çalışanları da sayıca azlar ancak en temel haklarından yoksun bir şekilde görevlerini sürdürmektedirler.Sağlık Dönüşüm Programı’yla kurum, kuruluş, hastane ve hizmet noktasında önemli mesafeler kat eden Türkiye’nin sağlık çalışanı sayısı bakımından OECD ortalamasının altında ve AB sıralamasının sonunda yer alması, büyük çelişkidir. Düzenli aralıklarla, her sağlık branşından ilave istihdam sağlandığı taktirde bu açık kapanacaktır. Bu sayede, sağlık sisteminin taşıyıcı unsuru konumundaki sağlık çalışanlarının iş yükü ve mesaileri azalacaktır. Ayrıca, motivasyonları ve başarıları artacağından, sağlık sisteminin toplam kalite değeri yükselecektir.” şeklinde konuştu.
Yönetim kurulu üyelerine teşekkür etti
Başkan Özen, sağlık sektöründe sendikacıların görevden kaçtığı yönünde bir algı olduğunu ancak yönetim kurulu üyelerinin aktif olarak filyasyon ekiplerinde ve yoğun bakımlarda çalıştıklarını belirterek; “Sağlık-Sen olarak pandemi sürecinde arkadaşlarımızın yanında olduğumuzu göstermek için elimizden geldiğince ziyaretlerimizi gerçekleştirdik. Koruyucu maske ve bone dağıttık. Bu arada çeşitli yerel firmalarımızın desteğiyle en son bir tatlı dağıtmış olduk. Tatlan firmasının piyasaya sunmuş olduğu tatlılardan ve yanında verdiği promosyonlardan dağıttık. Aynı zamanda Dardanel’de fakültedeki yemek sıkıntısı döneminde bize destek verdi. Yerel firmalara teşekkür ederiz bu konuda sağlık çalışanlarına yardımcı olmaya çalışıyorlar. Bizde elimizden geldiğince bir şeyler yapmaya çalıştık. Yönetim kurulu arkadaşlarımız da gönüllü olarak pandemi sürecinde filyasyon ekiplerinde görev yaptılar, yoğun bakımlarda görev yaptılar, onlara da ayrıca teşekkür ediyorum bu konuda.” dedi.
Enishan Keskin
Yorumlar
Yorum Yaz