İş mahkemesinin davayı reddetmesi üzerine işçi, kararı temyize götürdü ve Bölge Adliye Mahkemesi Hukuk Dairesi tarafından incelenen davada, mobbinge maruz kaldığına dair kanıtların değerlendirilmesi sonucunda mahkeme kararı bozdu.
Davanın detaylarında, işçinin işveren tarafından sürekli aşağılandığı, görev tanımı dışındaki işlerin zorla yaptırıldığı, belirli hedeflere ulaşılmaması durumunda işten çıkarılacağı tehditleri içeren mailler aldığı belirtiliyor. İşçi, bu sürekli baskı ve taciz nedeniyle psikolojik sorunlar yaşadığını ve tedavi gördüğünü iddia etti. İş mahkemesi ilk aşamada davanın reddine karar verse de, Bölge Adliye Mahkemesi Hukuk Dairesi, davacının maruz kaldığı psikolojik taciz ve baskıyı dikkate alarak mahkeme kararını bozma yoluna gitti.
Mahkeme kararında, "Davacının, davalı işveren tarafından aşağılandığı, görev tanımı dışındaki işlerin dayatıldığı, hedeflere ulaşılamaması halinde işten çıkarılacağına dair mailler alındığı ve bu durumun sürekli devam etmesi sonucunda davacının sağlığının bozulduğu, psikiyatrik tedavi gördüğü ve bu nedenle işyerinde psikolojik taciz ve baskıya maruz kaldığı sonucuna ulaşılmıştır." ifadelerine yer verildi.
Bölge Adliye Mahkemesi, iş mahkemesinin manevi tazminat talebini reddetme kararını uygun bulmadı ve işçinin mobbing mağduru olduğuna hükmetti. Bu karar, mobbing mağdurlarının kişilik haklarına yönelik saldırılara karşı alınan bir hukuki karar olarak dikkat çekiyor.