TikTok'un önde gelen kadın çalışanlarından Katie Ellen Puris, şirkete yaş ve cinsiyet ayrımcılığı iddiasıyla dava açtı. 2019 yılında TikTok'a katılan Puris, kısa sürede şirketin üst düzey pozisyonlarına yükseldi. Daha önce Google ve Facebook gibi dev şirketlerde edindiği pazarlama deneyimini TikTok'a aktaran Puris, şu anda TikTok ile yollarını ayırmış durumda.
Puris, şirket içinde yaşanan ciddi ayrımcılık iddialarını dile getirerek, yaşına dayalı olarak kendisine farklı davranıldığını belirtti. ByteDance'in, TikTok'un sahibi olan şirketin, iç işleyişte kontrolü ele geçirdiğini öne süren Puris, şirketteki kadınların haksız yere işten çıkarıldığını ifade etti. ByteDance'in genç çalışanlarla çalışmak istediğini ve daha genç çalışanların daha fazla yenilik getireceğine inandığını dile getiren Puris, bunun sonucunda yaşça büyük çalışanlara olumsuz tavır sergilendiğini iddia etti.
Puris'in TikTok'taki çalışma süresi boyunca cinsel taciz ve baskı gibi sorunlarla nasıl başa çıkmaya çalıştığını da aktardığı dava, TikTok'taki işini kaybetmesine neden oldu. Bu durum, Puris'in açtığı davayı daha da ciddi bir hale getirdi.
Her şirketin yönetim ve çalışanlar arasında sorunlar yaşaması doğal olsa da, yöneticilerin yaş ve cinsiyet gibi kişisel özelliklerinden dolayı işlerini kaybetmeleri veya baskı altına alınmaları kabul edilemez. Eğer iddialarında haklıysa, Puris'in davası ByteDance'e ciddi bir darbe vurabilir veya şirketin çalışanlar üzerindeki baskısını azaltabilir.