Milyarder iş insanı, özellikle çalışanlarından fazla mesai yapmalarını ve hatta ofiste kalmalarını talep ettiği iddialarıyla ve şirketlerinde cinsiyet ayrımcılığı yapıldığına dair söylemlerle tartışmalara yol açmıştı. Son olarak, SpaceX'te yaşanan skandal bir olay gündeme geldi.
Bir SpaceX çalışanı, şirkete karşı cinsel taciz ve cinsiyet ayrımcılığı iddialarıyla dava açtı. Eski çalışan, bir yöneticisinin kendisine ilişki yaşaması için baskı yaptığını, bunun sonucunda hamile kaldığını ve kürtaj için para teklif edildiğini, şirketin de kendisine adil tazminat ödemediğini iddia etti.
SpaceX'in üretim koordinatörü Michelle Dopak, Los Angeles Bölge Yüksek Mahkemesi'nde açılan davada, yöneticisinin kendisine cinsel ilişkiye girmesi için baskı yaptığını ve hamilelik sonrası kürtaj için 100 bin dolar teklif edildiğini belirtti.
Dopak, bu teklifi reddettikten sonra şirketin kendisiyle gizli bir anlaşma yaptığını ve yöneticinin nafaka ödememesi için kendi adına 3,7 milyon dolarlık hisse almasına izin verildiğini iddia etti. Ayrıca, şirket yöneticilerinin kadın çalışanlara erkek meslektaşlarından daha düşük ücret ödediği, şikayetleri görmezden geldiği ve sağlık sorunları nedeniyle izin aldıktan sonra erken dönmesi için baskı yaptığı da iddialar arasında yer alıyor.
Dava ayrıca COO Gwynn Shotwell ve diğer SpaceX üst düzey yöneticilerinin cinsiyet temelli ayrımcılık şikayetlerini dikkate almadığı suçlamalarını içeriyor. Dopak, kendisinin ve ekibindeki diğer kadın çalışanların, başarılarını ve projelerini kanıtlamak ve erkek meslektaşlarının yaydığı dedikoduları çürütmek için Shotwell'e başvurmak zorunda kaldıklarını belirtti.
Bu dava, SpaceX'e karşı açılan ilk dava değil. Daha önce, kadınların ve azınlık gruplarından çalışanların düşük maaş aldığı iddialarıyla bir toplu dava açılmış ve Adalet Bakanlığı, şirketin sığınmacılara ve mültecilere karşı ayrımcılık yaptığı iddiasıyla SpaceX'e dava açmıştı.